Như người ta vẫn nói, "Một fun88 login được tạo nên từ con người," nguồn nhân lực là một khía cạnh quan trọng trong việc mở rộng quy mô doanh nghiệp. Đặc biệt trong các fun88 login khởi nghiệp, có nhiều nhà quản lý cấp cao cảm thấy khó chịu trước khoảng cách giữa lý tưởng và thực tế vì khái niệm và các vấn đề về chiến lược tuyển dụng cũng như thiết kế tổ chức khác nhau tùy theo giai đoạn kinh doanh.

JAFCO đã tiếp tục cung cấp "fun88 loginân sự" để giải quyết các vấn đề khởi nghiệp như vậy.

Lần này, chúng ta sẽ nói chuyện với Mr. Minoru Doke fun88 login Mr. Kazuki Tsuboi của nhóm BD về nỗ lực hỗ trợ nhân sự của JAFCO, fun88 login nói về thực tế hỗ trợ cho nhà đầu tư, chẳng hạn như chức năng fun88 login cách tiếp cận của họ.

[fun88 login]
Doke Minoru, Bộ phận phát triển kinh doanh, Tập đoàn JAFCO., fun88 login TNHH.
Gia nhập fun88 login năm 1994 và làm việc ở Ban Đầu tư cho đến năm 2014. Là nhà đầu tư/người quản lý lần đầu, anh ấy đã đưa 14 fun88 login đi IPO. Kể từ năm 2014, anh ấy phụ trách hỗ trợ bán hàng cho bên nhận đầu tư và thanh lý thông qua M&A. Trong ba năm kể từ 2017, anh ấy phụ trách nhân sự tại một fun88 login được đầu tư, tuyển khoảng 90 nhân sự, chủ yếu là kỹ sư, và xây dựng hệ thống đánh giá và quản lý mục tiêu.Từ năm 2000, anh ấy phụ trách hỗ trợ nhân sự cho các nhà đầu tư.

​
Kazuki Tsuboi, Bộ phận phát triển kinh doanh, Tập đoàn JAFCO., fun88 login TNHH. Sau khi làm việc tại fun88 login tư vấn tổ chức nhân sự và fun88 login khởi nghiệp về CNTT, anh ấy hành nghề nhân sự chiến lược với trọng tâm là phát triển tổ chức và phát triển nguồn nhân lực với tư cách là HRBP. Ông hỗ trợ xây dựng tổ chức cho đến khi doanh nghiệp mở rộng gấp ba lần từ 100 nhân viên và đạt doanh thu 10 tỷ yên. Sau khi gia nhập DeNA vào năm 2018, anh ấy phụ trách HRBP tập trung vào kinh doanh trò chơi trong lĩnh vực giải trí, và cũng rất tích cực truyền thông ra bên ngoài về HRBP. Nhiều bài giảng, trong đó có 2 năm liên tiếp tham dự Hội nghị thượng đỉnh HR Japan. Tại JAFCO, anh ấy ở nhóm hỗ trợ nhân sự, phụ trách nhiều fun88 login với tư cách là HRBP đóng góp cho hoạt động kinh doanh của bên nhận đầu tư.

Quan điểm của cả con người và tổ chức đều quan trọng trong việc nâng cao fun88 login doanh nghiệp

─Đầu tiên, vui lòng cung cấp cho chúng tôi fun88 login tổng quan về sự hỗ trợ của nhóm hỗ trợ nhân sự.

Tsuboi Nội dung hỗ trợ thay đổi tùy theo giai đoạn của bên nhận đầu tư, nhưng bộ phận hỗ trợ nhân sự mang lại sự hỗ trợ cho cả cá nhân và tổ chức. Cụ thể, có ba giai đoạn: "fun88 login" ở giai đoạn hạt giống và giai đoạn đầu, "phát triển tổ chức và phát triển nguồn nhân lực" ở giai đoạn giữa và sau, và "huấn luyện điều hành" chung cho tất cả các giai đoạn.

DokeNhóm hỗ trợ nhân sự được thành lập vào năm 2018 và ban đầu bắt đầu bằng việc hỗ trợ tuyển dụng. Cho đến nay, chúng tôi đã hỗ trợ tuyển dụng cho hơn 50 fun88 login được đầu tư, và có thành tích tuyển dụng khoảng 230 người. Năm ngoái, chúng tôi tập trung tuyển dụng CXO và giám đốc điều hành. CXO chiếm 1/3 hồ sơ theo dõi của chúng tôi và phần còn lại chủ yếu bao gồm các giám đốc điều hành có tác động đến việc cải thiện giá trị doanh nghiệp, chẳng hạn như quản lý bộ phận hành chính và tổng giám đốc.

─Vui lòng cho chúng tôi biết về bối cảnh JAFCO tham gia hỗ trợ nhân sự fun88 login đặc điểm của hoạt động hỗ trợ.

Doke​Ban đầu, chúng tôi bắt đầu cung cấp dịch vụ hỗ trợ tiếp thị và bán hàng. Tuy nhiên, ngay cả khi chúng tôi cung cấp thông tin khách hàng tiềm năng, điều này sẽ không dẫn đến lệnh chính thức. Như tôi đã phân tích nguyên nhân, Tôi bắt đầu chú ý hơn đến các vấn đề của con người và tổ chức. Các fun88 login khởi nghiệp có xu hướng phụ thuộc nhiều vào người quản lý cấp cao của mình. Tôi nghĩ rằng hỗ trợ nhân sự sẽ có hiệu quả trong việc tạo ra một hệ thống cho phép các nhà quản lý cấp cao tập trung vào công việc của riêng họ.

Tsuboi Tôi cảm thấy dịch vụ hỗ trợ nhân sự của JAFCO độc đáo ở chỗ chúng tôi có thể cung cấp hỗ trợ nhân sự từ quan điểm của một nhà đầu tư mạo hiểm thay vì một nhà tư vấn hoặc bộ phận nhân sự của bên nhận đầu tư. Bởi vì chúng tôi đầu tư với tư cách là một nhà đầu tư mạo hiểm, chúng tôi hỗ trợ sự phát triển trung và dài hạn của fun88 login và tiếp tục đồng hành cùng họ trong việc hiện thực hóa tầm nhìn.

Ngoài ra, chúng tôi là một nhóm gồm bốn người, ba người trong số họ ban đầu là chuyên gia đầu tư.Bởi vì chúng tôi đã đối mặt với nhiều fun88 login khởi nghiệp và doanh nhân, chúng tôi mong muốn trở thành một nhóm có thể cung cấp hỗ trợ nhân sự cần thiết hơn đồng thời quan tâm đến tương lai của các bên đầu tư mà chúng tôi hỗ trợ.

Hỗ trợ doanh nhân về các vấn đề liên quan đến con người fun88 login tổ chức

Dành cho giai đoạn hạt giống fun88 login giai đoạn đầu, chúng tôi cung cấp hỗ trợ nhân sự để "tăng tốc độ phát triển kinh doanh"

─Trước hết, vui lòng cho chúng tôi biết về sự hỗ trợ mà bạn cung cấp trong giai đoạn hạt giống fun88 login giai đoạn đầu.

TsuboiTrước hết, trong giai đoạn hạt giống và giai đoạn đầu, chúng tôi cung cấp hỗ trợ nhân sự để tăng tốc độ phát triển kinh doanh với chủ đề "fun88 login." Đang tuyển dụng, chúng tôi hỗ trợ "tuyển dụng CXO / điều hành" và về thiết kế tổ chức, chúng tôi hỗ trợ "lập kế hoạch tổ chức / nhân sự".

DokeTrong các giai đoạn này, có ít nhân viên, và nhân sự không phải là vị trí toàn thời gian mà là vị trí kiêm nhiệm. Cũng, vì khả năng nhận dạng tên vẫn còn thấp ở những giai đoạn này, Tuyển nhân lực sẽ là cuộc chiến toàn diện của chính doanh nhân và các nhà điều hành. Trong tình huống như vậy, doanh nhân có rất nhiều việc phải làm, nên họ không thể tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình, hoặc có rất ít người có thể cùng nhau phát triển fun88 login việc kinh doanh của mình.

Vì lý do này, Bộ phận hỗ trợ nhân sự của JAFCO sẽ tiến hành các hoạt động tuyển dụng với hình ảnh tạo ra một hệ thống cho phép các doanh nhân và giám đốc điều hành tập trung vào fun88 login việc chuyên môn và quan trọng hơn của họ. Ngoài ra, trong hoạt động tuyển dụng thực tế, điều quan trọng là các doanh nhân phải cam kết tuyển dụng, nhưng chúng tôi cố gắng thu hút sự tham gia của ban lãnh đạo cấp cao bằng cách yêu cầu họ tập trung nhiều nhất có thể vào những việc mà chỉ họ mới có thể làm, chẳng hạn như thu hút ứng viên tuyển dụng.

TsuboiTrước khi chúng tôi cung cấp hỗ trợ "hướng dẫn" cho hoạt động tuyển dụng, đôi khi chúng ta bàn về hình ảnh của một tổ chức mà fun88 login nhận đầu tư hướng tới. Vì nguồn nhân lực cần thiết cho từng giai đoạn kinh doanh là khác nhau, chúng tôi đóng vai trò là người cộng tác để nhóm quản lý đưa ra ý tưởng và thảo luận về cách thiết kế tổ chức theo kế hoạch kinh doanh của họ.

Cụ thể, chúng tôi sẽ suy nghĩ xem tổ chức sẽ như thế nào sau hai đến ba năm dựa trên kế hoạch kinh doanh, và có được những hình ảnh rõ nét hơn về năng lực tổ chức cũng như nguồn nhân lực cần thiết để đạt được kế hoạch kinh doanh. Trong một số trường hợp, cuối cùng chúng tôi tạo ra một tình huống trong đó việc lập kế hoạch nhân sự có thể được fun88 loginm sát theo các điều kiện của doanh nghiệp và tổ chức, và cung cấp hỗ trợ trong phạm vi có thể triển khai chu trình PDCA.

Dành cho giai đoạn giữa fun88 login sau, chúng tôi cung cấp hỗ trợ nhân sự để góp phần fun88 logino sự "phát triển" của tổ chức fun88 login con người

─Tiếp theo, vui lòng cho chúng tôi biết nội dung hỗ trợ mà bạn cung cấp trong giai đoạn giữa fun88 login sau.

TsuboiỞ giai đoạn giữa và sau, là giai đoạn mở rộng của fun88 login, chúng tôi sẽ hỗ trợ sự phát triển của tổ chức và con người với chủ đề "phát triển tổ chức / phát triển nguồn nhân lực." cụ thể, dành cho tổ chức, chúng tôi chủ yếu hỗ trợ "MVV (Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị)/ trau dồi văn hóa" và "xây dựng hệ thống nhân sự", và cho mọi người, chúng tôi chủ yếu hỗ trợ "hệ thống hóa để tăng cường quản lý."

Trong các giai đoạn này, PMF (sản phẩm phù hợp với thị trường) của doanh nghiệp được thể hiện, số lượng nhân viên tăng từ 50 lên 100 trở lên, fun88 login cơ cấu tổ chức thay đổi đáng kể. Do đó, cần giải quyết vấn đề, chẳng hạn như "xây dựng một tổ chức có thể chịu được sự tăng trưởng" fun88 login "phát triển nguồn nhân lực," chưa từng tồn tại trước đây.

JAFCO tin rằng có thể thúc đẩy sự phát triển của fun88 login bằng cách tiếp cận những vấn đề này từ khía cạnh vô hình của văn hóa doanh nghiệp và khía cạnh hữu hình của hệ thống nhân sự. Để đối mặt với những thử thách khác với các giai đoạn trước và vượt qua rào cản 50 hoặc 100 nhân sự, chúng tôi sẽ hỗ trợ để thay đổi sức mạnh của fun88 login từ sức mạnh của một “cá nhân” thành sức mạnh của một “đội ngũ."

─Có những khía cạnh của MVV và văn hóa doanh nghiệp khó đánh fun88 login một cách định lượng. Có cách tiếp cận nào JAFCO nhấn mạnh trong việc hỗ trợ nhân sự không?

TsuboiVí dụ, JAFCO đã áp dụng "phương pháp chẩn đoán phát triển tổ chức." Chúng tôi thu thập ý kiến ​​và dữ liệu từ nhân viên bằng cách sử dụng khảo sát và bảng câu hỏi, hình dung tình hình hiện tại và xác định vấn đề, và sau đó tham gia đối thoại với ban fun88 loginn lý. Khi số lượng nhân viên tăng lên, số lượng những thứ không thể nhìn thấy cũng vậy. Ưu tiên các vấn đề dựa trên mục tiêu, cái nhìn toàn diện cũng sẽ cải thiện chất lượng giải quyết vấn đề.

Huấn luyện các nhà fun88 loginn lý để tổ chức và con người phát triển hơn nữa

─ "Huấn luyện điều hành" là hình thức fun88 login chung cho tất cả các giai đoạn, nhưng loại fun88 login thực sự được cung cấp là gì?

TsuboiHuấn luyện điều hành là sự hỗ trợ cho việc huấn luyện các fun88 loginm đốc điều hành, bao gồm cả chủ doanh nghiệp. Trong khoảng thời gian từ sáu tháng đến một năm, chúng ta sẽ đặt ra những mục tiêu mà người đó mong muốn đạt được, chẳng hạn như làm rõ tầm nhìn và triển khai chiến lược. Để đạt được mục tiêu này, huấn luyện viên sử dụng kỹ năng huấn luyện của mình trong giao tiếp để tạo ra những thay đổi mới trong suy nghĩ và hành vi.

DokeĐã gặp nhiều quản lý cấp cao cho đến nay, Tôi cảm thấy một trong những đặc điểm quan trọng nhất của người quản lý cấp cao của một fun88 login đang phát triển là "người có thể thay đổi."

"Điều gì phải thay đổi ⇔ Điều gì không được thay đổi" và "Có tai lắng nghe ⇔ Niềm tin mạnh mẽ" thoạt nhìn có vẻ như là những khái niệm mâu thuẫn nhau, nhưng trên thực tế, hậu trường, những người fun88 loginn lý cấp cao giăng cao ăng-ten để thu thập thông tin, và nếu họ tìm thấy thứ gì đó tốt hơn, họ sẽ thay đổi mà không do dự, và nếu họ không tìm được gì tốt hơn, họ sẽ tiếp tục phương pháp hiện có.

Bản thân tôi cũng rất mong chờ được xem hiệu ứng thế nào Mr. Việc huấn luyện fun88 logina Tsuboi sẽ giúp kích hoạt thêm "nhận thức này."

TsuboiBản thân là huấn luyện viên, Tôi cảm thấy sức mạnh “tinh thần thử thách” và “cải tiến” của doanh nhân tỷ lệ thuận với sự phát triển của fun88 login. Gửi tôi, lãnh đạo hấp dẫn là người luôn tự đặt câu hỏi cho mình, và tiếp tục suy nghĩ, "Chúng tôi có tầm nhìn như thế nào về tương lai của doanh nghiệp này?" và "Tác động quan trọng của nó đối với tổ chức và nhân viên của tổ chức?" v.v..

Lý do bộ phận hỗ trợ nhân sự của JAFCO cung cấp dịch vụ "huấn luyện điều hành" là vì chúng tôi tin rằng sự phát triển của bản thân các nhà fun88 loginn lý là một hình thức hỗ trợ mang lại đòn bẩy cho cả tổ chức và mọi người.

Tôi muốn hỗ trợ sự phát triển của các doanh nhân thông qua huấn luyện điều hành như một sáng kiến ​​nhằm hỗ trợ ý chí mạnh mẽ và những thách thức hấp dẫn của các nhà fun88 loginn lý hàng đầu.

Trong tương lai sẽ cần có loại "tổ chức" fun88 login "con người" nào?

─ Tôi nghĩ rằng cách mọi người làm việc fun88 login cách vận hành của các tổ chức đã thay đổi đáng kể trong fun88 logini năm qua. Bạn cảm nhận thế nào về sự thay đổi này từ góc nhìn của nhóm hỗ trợ nhân sự?

Tsuboi Đặc biệt trong những năm gần đây, Tôi nghĩ việc phát triển một fun88 login hoặc doanh nghiệp như trước đây đã trở nên khó khăn hơn đối với một người quản lý có sức lôi cuốn riêng biệt. Tính chuyên môn hóa của từng ngành nghề ngày càng cao, và thành phần của tổ chức không giới hạn ở nhân viên toàn thời gian, nhưng số lượng lao động thuê ngoài và người làm việc tự do ngày càng tăng. Tôi tin rằng điều cần thiết không chỉ là sức mạnh của một người quản lý "cá nhân", nhưng cũng là sức mạnh của một "nhóm quản lý," chẳng hạn, liệu một tổ chức có thể hợp nhất để hiện thực hóa tầm nhìn của mình hay không.

DokeTôi đã làm việc trong ngành đầu tư mạo hiểm từ năm 1994, fun88 login chúng tôi đang thấy một lượng tiền đổ fun88 logino chưa từng có fun88 login khả năng di chuyển của nguồn nhân lực ngày càng tăng. Kazuo Inamori từng nói, ``Động cơ của tôi là đạo đức hay ích kỷ?" Chúng ta đang sống trong thời đại mà các vấn đề fun88 login chủ đề hay sẽ thu hút nhân tài fun88 login nguồn vốn. Để tận dụng cơ hội này, Tôi muốn giải quyết các vấn đề của con người fun88 login tổ chức cùng với các doanh nhân.

​

─ Cuối cùng, dựa trên fun88 login hỗ trợ nhân sự, vui lòng cho chúng tôi biết về tương lai của bộ phận hỗ trợ nhân sự.

DokeTôi nghĩ rằng từ bây giờ việc sử dụng nguồn nhân lực từ khắp nơi trên thế giới sẽ rất quan trọng. Ví dụ, thiếu khoảng 300,000 kỹ sư phần mềm tại Nhật Bản, và không có triển vọng lấp đầy khoảng trống này, bao gồm cả sự phát triển của hệ thống fun88 logino dục. Mặt khác, , các quốc gia như Ấn Độ và Việt Nam đào tạo ra một số lượng lớn kỹ sư mỗi năm. Phương thức làm việc với giao tiếp không đồng bộ cũng đang phát triển nhanh chóng. Để có thể hợp tác với những nhân tài trên khắp thế giới nhằm củng cố cơ cấu phát triển, chúng tôi muốn cùng các doanh nhân vượt qua thử thách, bắt đầu bằng việc thiết lập cơ cấu phát triển.

TsuboiNhóm hỗ trợ nhân sự hỗ trợ các bên đầu tư bằng cách coi trọng các khái niệm "góp phần nâng cao giá trị doanh nghiệp" và "hỗ trợ giải quyết các vấn đề của con người và tổ chức." Đồng thời tiếp tục tăng cường hỗ trợ tuyển dụng nguồn nhân lực sẽ có tác động đến tăng trưởng kinh doanh, Tôi muốn làm việc với các fun88 login được đầu tư về "thực hành quản lý nguồn nhân lực" trong trung và dài hạn. Tôi tin rằng khái niệm quản lý, coi "nhân lực" là vốn và tối đa hóa giá trị của nguồn nhân lực để nâng cao giá trị doanh nghiệp, là một khái niệm quan trọng đối với các fun88 login khởi nghiệp. Do đó, Tôi muốn coi sứ mệnh của mình là đạt được mọi thứ thông qua con người, và góp phần nâng cao giá trị doanh nghiệp của bên nhận đầu tư từ góc độ nhân sự.