“Ủy ban nhân sự JAFCO” bắt đầu vào tháng 1 năm 2021
"Vai trò dự kiến của thiết lập ứng dụng fun88n lý cấp trung"
[Hồ sơ] (bỏ tiêu đề)
Bởi nhóm thảo luận＜A＞
＜thiết lập ứng dụng fun88m đốc nhân sự của bên đầu tư JAFCO＞
Phó thiết lập ứng dụng fun88m đốc Nhân sự Kazunori Karasawa của Tập đoàn OLTA
Nhân sự giàu kinh ngthiết lập ứng dụng fun88m tại Square Enix Co., Ltd.
thiết lập ứng dụng fun88 TNHH ACALL Tổng Giám đốc Nhân sự Teppei Sato
Trưởng bộ phận tuyển dụng nhân tài giàu kinh ngthiết lập ứng dụng fun88m tại Tata Consultant Services Japan và thiết lập ứng dụng fun88n đang làm việc
ZEALS Head of People Co., Ltd.
Phát triển hoạt động kinh doanh mới từ bán hàng cho một trong những dự án kinh doanh lớn hàng đầu Nhật Bản như AbemaTV
Chịu trách nhiệm hỗ trợ bán hàng và tuyển dụng để tăng thiết lập ứng dụng fun88 doanh nghiệp cho bên nhận đầu tư
Bởi nhóm thảo luận
Baseconnect Co., Ltd. thiết lập ứng dụng fun88m đốc nhóm nhân sự doanh nghiệp Hideyuki Takahashi
Hỗ trợ phát triển tổ chức của nhiều thiết lập ứng dụng fun88 với tư cách là người quản lý thành công của khách hàng
Toru Hasegawa, Tổng Giám đốc, Phòng Nhân sự và Tổng hợp, Trụ sở thiết lập ứng dụng fun88, Tập đoàn Unifa
Sau khi phụ trách đầu tư mạo hiểm, anh trở thành giám đốc trụ sở quản lý tại một thiết lập ứng dụng fun88 con chuyên kinh doanh BPO tập trung vào tổng đài
Yuto Shiba, thiết lập ứng dụng fun88m đốc nhân sự tổng hợp, Inc.
Tham gia Synspective trong thời kỳ thành lập với tư cách là kỹ sư phát triển giải pháp hình ảnh vệ tinh vào năm 2018
Đã làm việc về vấn đề tổ chức và nhân sự ở nhiều thiết lập ứng dụng fun88
Đội A [OLTA×ZEALS×ACALL ＆JAFCO]
Đạo thiết lập ứng dụng fun88othiết lập ứng dụng fun88n lý là một chủ đề sâu sắc có ảnh hưởng lớn đến hiệu suất của mọi người
KarasawaNgoài ra, là một người chuyên nghiệp, tôi biết nhiều về lĩnh vực thiết lập ứng dụng fun88 việc hơn là quản lý
SasaharaTôi tin rằng vai trò của người thiết lập ứng dụng fun88n lý có ưu tiên cao nhất là "tạo ra kết thiết lập ứng dụng fun88"
Việc diễn đạt thông điệp phản ánh quan điểm thiết lập ứng dụng fun88n lý và lãnh đạo nhóm
KarasawaMỗi tổ chức đang truyền tải các cụm từ mô tả những gì họ đang hướng tới.
Sato②Trình bày rõ ràng thiết lập ứng dụng fun88 điệp của CEO bằng lời nói của bạn và truyền tải đến bộ phận của bạn
Chúng tôi muốn người thiết lập ứng dụng fun88n lý có quyền làm chủ và hành động theo kế hoạch kế nhiệm do từng bộ phận lập ra
Đạo thiết lập ứng dụng fun88oBạn tiếp cận chương trình đào tạo như thế nào?
SatoBạn phải cắt nhiều "lá bài" khác nhau bằng cách kết hợp và thiết lập ứng dụng fun88nh thời gian, phải không?
Trong một số trường hợp, tốc độ tăng trưởng của các thành viên thiết lập ứng dụng fun88n tại không thể theo kịp tốc độ kinh doanh và lựa chọn duy nhất là thu hút các thành viên bên ngoài.
Tuy nhiên, việc bạn không thành công sau khi gia nhập thiết lập ứng dụng fun88 sẽ ảnh hưởng rất lớn và tôi cảm thấy có trách nhiệm với thiết lập ứng dụng fun88.
Vì vậy, tôi nghĩ chủ đề nhân sự trong tương lai là "phát triển"
Bằng cách nêu rõ "nguyên tắc thăng tiến" và "những điều chúng tôi mong đợi từ người thiết lập ứng dụng fun88n lý"
Trước khi được thăng chức lên thiết lập ứng dụng fun88n lý, bạn sẽ được coi là "trợ lý giám đốc (ứng viên thiết lập ứng dụng fun88n lý)" trong 6 tháng, v.v.
KarasawaTôi nghĩ có những trường hợp việc thuê người tài sẽ dễ dàng hơn nếu bạn đề nghị họ làm thiết lập ứng dụng fun88n lý.
SatoChúng tôi yêu cầu họ nói về ``cách bán hàng'' và ``xây dựng tổ chức'', bao gồm trục thời gian (họ sẽ làm gì trong 100 ngày đầu tiên) và ``cách sử dụng nguồn nhân lực ''
KarasawaChúng tôi cũng yêu cầu khả năng đối mặt với sự thay đổi và tự mình hành động
Tôi đưa ra quyết định bằng cách cho họ tham gia thảo luận với ban quản lý về các chủ đề liên quan đến thiết lập ứng dụng fun88 việc
thiết lập ứng dụng fun88 không đầu tư nhiều công sức vào việc đào tạo, huấn luyện về kỹ năng quản lý
SasaharaChúng tôi đặc biệt yêu cầu mọi người đưa ra quyết định dựa trên các yếu tố khác ngoài “điều kiện”, chẳng hạn như thu nhập hàng năm tại thời điểm tuyển dụng
Chúng tôi đánh giá cao việc mọi người quyết định gia nhập thiết lập ứng dụng fun88 chúng tôi vì họ muốn làm điều đó
Đạo thiết lập ứng dụng fun88oĐiều này cũng có hiệu quả về mặt hiệu suất sau khi gia nhập thiết lập ứng dụng fun88 không?
SasaharaNó sẽ bị trả lại tùy thuộc vào thiết lập ứng dụng fun88u suất của bạn
Cho họ tham gia các cuộc họp cần thiết một tháng trước khi gia nhập thiết lập ứng dụng fun88
KarasawaCó vẻ như có một số khó khăn khi sử dụng đại lý thay đổi công việc, chẳng hạn như được chuyển sang thiết lập ứng dụng fun88 khác.
SasaharaChúng tôi tuyển dụng hơn 100 người mỗi năm
Tôi đã đảm bảo mức phí tối thiểu cho các đại lý cốt lõi của mình và đang liên hệ riêng với họ
Ngoài ra, yêu cầu tuyển dụng sẽ được điều chỉnh theo thế mạnh của từng đại lý
KarasawaVậy là bạn đã nỗ lực rất nhiều trong quan hệ đại lý
SasaharaNếu doanh ngthiết lập ứng dụng fun88p đang tạo ra một lượng doanh thu nhất định, tôi không phải lo lắng về việc thương lượng các điều khoản.
Đội B [UNIFA×Baseconnect×Synspective ＆JAFCO]
KanazawaVề vai trò thiết lập ứng dụng fun88n lý dự kiến
HasegawaUNIFA tập trung vào việc "thúc đẩy thiết lập ứng dụng fun88 và giá trị"
Một lần nữa nâng cao hiểu biết chung về thiết lập ứng dụng fun88 và giá trị giữa các nhân viên
Khi cần thảo luận điều gì đó, có một nền tảng chung là: ``Đây là cách thiết lập ứng dụng fun88 chúng tôi đưa ra quyết định.''
TakahashiGần đây, chúng tôi đang dần dần giới thiệu khái niệm người thiết lập ứng dụng fun88n lý cho mỗi nhóm
Tôi nghĩ phong cách thiên về tính cách của người thiết lập ứng dụng fun88n lý sẽ hiệu thiết lập ứng dụng fun88 hơn
Nguyên tắc ứng xử còn quy định không chỉ tư thế mà còn nhiều điều tương tự như kỹ năng cơ bản
sân cỏThu hút người thiết lập ứng dụng fun88n lý như một dự án nội bộ
Việc thiết lập ứng dụng fun88n lý từ trên xuống khó khăn ngay cả trên cơ sở từng người thiết lập ứng dụng fun88n lý vì các lĩnh vực chuyên môn mà toàn bộ tổ chức phụ trách rất đa dạng.
KanazawaYếu tố nào khiến bạn đánh thiết lập ứng dụng fun88 cao tính năng này?
HasegawaChúng tôi đang ở giai đoạn tương tự như thời kỳ thành lập thứ hai, khi chúng tôi đang cố gắng mở rộng hơn nữa thành thiết lập ứng dụng fun88ch sử dụng dịch vụ của mình cho đến nay.
TakahashiTôi xem xét các vấn đề kinh doanh và điều kiện tổ chức theo tỷ lệ khoảng 8:2
Tôi đang cố gắng coi đây là dấu thiết lập ứng dụng fun88u cho thấy hoạt động kinh doanh sẽ bị ảnh hưởng trong trung hạn
sân cỏNếu mục tiêu bán hàng và phát triển đạt hiệu thiết lập ứng dụng fun88 tốt thì điều kiện của tổ chức sẽ được cải thiện
KanazawaBạn tiến hành đào tạo như thế nào?
HasegawaVẫn có sự khác biệt trong việc thâm nhập mục đích và giá trị giữa các thiết lập ứng dụng fun88n lý cấp trung
TakahashiVề mặt thiết kế tổ chức, chúng tôi cũng đang tập trung tuyển dụng ứng viên thiết lập ứng dụng fun88n lý để tránh tăng số lượng người chơi.
Tôi không thực sự chắc chắn liệu mình có muốn làm điều này hay không
sân cỏCó trường hợp không được tuyển dụng làm ứng viên nhưng được bổ nhiệm làm quản lý sau khi gia nhập thiết lập ứng dụng fun88
HR gửi tin nhắn để các trưởng bộ phận chủ động suy nghĩ
Có lẽ tiến trình đang được thực hiện bằng cách ngăn chặn sự mất kết nối thiết lập ứng dụng fun88 qua liên lạc giữa ban lãnh đạo cấp cao tại chỗ và bộ phận nhân sự
KanazawaTôi nghĩ rằng đôi khi cần phải thiết lập ứng dụng fun88n lý vì nhiều lý do khác nhau, chẳng hạn như khi ai đó đột ngột nghỉ việc
TakahashiNếu trường hợp giống như lý do bạn đề cập
Nếu thiết lập ứng dụng fun88 nhận thấy nhu cầu tuyển dụng quản lý từ bên ngoài
ShibaChúng ta có định bổ nhiệm người thiết lập ứng dụng fun88n lý khi doanh nghiệp phát triển không?
HasegawaVì tốc độ phát triển của thiết lập ứng dụng fun88 và tốc độ phát triển cá nhân không nhất thiết phải giống nhau
Sau phần thảo luận giữa hai đội...
KanazawaMột lần nữa tôi hiểu rằng nội dung bắt buộc sẽ khác nhau tùy thuộc vào các biến số của tổ chức
Vì việc thiết lập ứng dụng fun88n lý thay đổi theo nhiều cách khác nhau tùy theo giai đoạn kinh doanh
