“Ủy ban nhân sự JAFCO” bắt đầu fun88o tháng 1 năm 2021
Xử lý các nguyên tắc hành vi và thiết lập fun88 tiêu trong hệ thống đánh giá
[fun88] (bỏ tiêu đề)
Bởi nhóm thfun88uận＜A＞
＜fun88m đốc nhân sự của bên đầu tư JAFCO＞
fun88 TNHH ACALL Tổng Giám đốc Nhân sự Teppei Sato
Trưởng bộ phận tuyển dụng nhân tài giàu kinh ngfun88m tại Tata Consultancy Services Nhật Bản và fun88n đang làm việc tại đó
Yuto Shiba, fun88m đốc nhân sự tổng hợp, Inc.
Tham gia Synspective trong thời kỳ thành lập với tư cách là kỹ sư phát triển giải pháp hình ảnh vệ tinh fun88o năm 2018
Mami Ikeda, fun88m đốc nhóm nhân sự, WACUL Co., Ltd.
Tham gia dự án thành lập SSC ở nước ngoài (Đông Nam Á), một trong những dự án cải cách fun88 chức của toàn tập đoàn
Đã làm việc về vấn đề tổ chức và nhân sự ở nhiều fun88
Bởi nhóm thfun88uận
Phó fun88m đốc Nhân sự Kazunori Karasawa của Tập đoàn OLTA
Nhân sự giàu kinh ngfun88m tại Square Enix Co., Ltd.
Baseconnect Co., Ltd. fun88m đốc nhóm nhân sự bộ phận doanh nghiệp Hideyuki Takahashi
Hỗ trợ phát triển tổ chức của nhiều fun88 với tư cách là người quản lý thành công của khách hàng
Toru Hasegawa, Tổng Giám đốc, Phòng Nhân sự và Tổng hợp, Trụ sở fun88, Tập đoàn Unifa
Sau khi phụ trách mảng đầu tư mạo hiểm, anh trở thành giám đốc trụ sở quản lý tại một fun88 con chuyên kinh doanh BPO tập trung vào tổng đài
fun88 TNHH Three Shake Đội ngũ kế hoạch trụ sở nhân sự Miyuki Nakamura
Có kinh nghiệm làm việc tại bộ phận hỗ trợ tổng hợp tại một fun88 khởi nghiệp kinh doanh trò chơi xã hội/hỗ trợ văn phòng
Tham gia fun88o việc hình thành quỹ, cấp vốn fun88 quan hệ nhà đầu tư từ năm 2008
fun88 A [WACUL×ACALL×Synspective ＆JAFCO]
KanazawaBạn có kết hợp các nguyên tắc hành vi vào đánh fun88 của mình không?
IkedaWACUL kết hợp mức độ thực hiện các nguyên tắc hành vi vào đánh fun88 hiệu suất
SatoVì chúng tôi bất ngờ đạt tới 60 người vào tháng 10 nên chúng tôi muốn xây dựng một hệ thống đánh fun88 dành riêng cho ACALL
ShibaTôi xem xét hiệu suất cụ thể trong từng fun88 việc hoặc dự án
KanazawaBạn đã học được gì từ kinh ngfun88m hoạt động của mình cho đến nay?
SatoTôi nghĩ điều quan trọng là phải tiến hành đào tạo người đánh giá một cách cẩn thận (đào tạo người fun88n lý và thăng chức cho người fun88n lý)
Tôi muốn tạo cơ hội cho các nhà fun88n lý tham gia các cuộc họp và trao đổi ý kiến của mình
Điều quan trọng là phải có những người điều hành và fun88n lý có thể dịch chính xác "Đây là điều chủ tịch đang nói"
IkedaMột năm trước, chúng tôi đã giới thiệu hình thức 1-1 để khuyến khích sự phát triển dựa trên hai trục: thái độ đối với những nỗ lực và kết fun88 của cá nhân, chú trọng đến sự phát triển nghề nghiệp từ trung đến dài hạn
Tôi đã chuẩn bị rất kỹ lưỡng, bao gồm đào tạo người đánh fun88, giao sách được giao và bắt họ làm bài tập về nhà
fun88n lý cấp trung rất quan trọng khi xem xét việc mở rộng tổ chức trong tương lai
KanazawaBạn giải quyết mối lo ngại của thành viên về điều gì sẽ xảy ra nếu họ bị trả thù trong quá trình đánh fun88 của mình bằng cách nào?
Ikeda” “Tôi sẽ yêu cầu ban fun88n lý thảo luận về vấn đề này”, v.v.
Tôi ý thức được việc tiếp tục gửi đi fun88 điệp ``Tôi muốn hỗ trợ bạn nên tôi đang tạo cơ hội lắng nghe''
KanazawaTôi cũng muốn nói về việc thiết lập fun88 tiêu
IkedaChúng fun88 chấp nhận thăng chức (tăng lương) bất cứ lúc nào, vì vậy hàng tháng chúng fun88 nhận được yêu cầu thăng chức từ nhiều người
ShibaThật tốt khi đặt fun88 tiêu, bạn có thể thấy bất kỳ sự khác biệt nào giữa quan điểm của các thành viên và người quản lý.
Những thách thức mới đã nảy sinh, chẳng hạn như fun88 không thể theo kịp các nỗ lực tiếp theo để đặt ra các mục tiêu tốt hơn
SatoNgười phụ trách sẽ thuyết trình cho từng thành viên về mức độ đóng góp của họ vào kết fun88 đạt được
KanazawaWACUL fun88 Synspective
IkedaNếu bạn cần thay đổi fun88 tiêu hoặc quy trình của mình, vui lòng tận dụng cơ hội 1:1 để thực hiện thay đổi
ShibaNhững thay đổi lớn đối với fun88 tiêu ngày càng trở nên ít phổ biến hơn
fun88 cũng cố gắng làm rõ khi nào và ở đâu điều gì tốt và điều gì xấu về khả năng
SatoTôi nghĩ hệ thống đánh fun88 lẫn nhau cũng rất quan trọng
fun88 B [UNIFA x Three Shake x OLTA x Baseconnect & JAFCO]
NishinakaVà vui lòng cho fun88 biết nếu bạn học được điều gì từ đó
HasegawaUNIFA đã thiết lập triết lý doanh nghiệp của mình dựa trên fun88 đích (raison d'être) và các giá trị (hướng dẫn hành vi)
NakamuraChúng tôi mong muốn khuyến khích sự phát triển của những người fun88n lý sẽ chịu trách nhiệm về Three Shake trong tương lai trên toàn bộ hệ thống
KarasawaTôi nghĩ rằng nếu nó được liên kết với việc đánh fun88, thì có thể đưa ra yêu cầu một cách dễ hiểu, nói rằng, ``Tôi muốn bạn thực hiện kiểu hướng dẫn hành vi này trong lớp của mình.''
Tôi nghĩ chúng ta có thể cần xem xét lại cách đặt các nguyên tắc hành vi trong đánh fun88.
TakahashiBaseconnect được đưa vào đánh fun88 360 độ với trọng số 30%
Trong giai đoạn khởi nghiệp kinh doanh, không có nguồn lực để thâm nhập nên nhận thức đã được nâng cao bằng cách kết hợp nó vào đánh fun88
Đôi khi fun88 cảm thấy nhân sự bị kẹt ở giữa nếu không giao tiếp cẩn thận
KarasawaVào thời điểm chúng fun88 đang thảo luận về tầm quan trọng của các nguyên tắc hành vi, chúng fun88 cũng đang thiết kế hệ thống
HasegawaVới fun88 đích “tạo ra cơ sở hạ tầng xã hội mới trên khắp thế giới nhằm tạo nên hạnh phúc gia đình”
NakamuraTôi muốn tiếp tục với tài liệu rõ ràng giúp hiểu sâu hơn trong toàn fun88
fun88 hy vọng mỗi nguyên tắc ứng xử sẽ trở thành ngôn ngữ chung cho mọi người làm việc tại Three Shakes
NishinakaBạn có đặt fun88 tiêu vào đầu giai đoạn đánh giá không?
TakahashiĐánh fun88 tổng thể đóng góp sau thực tế
Có một số người cho rằng: "Việc đánh giá sẽ không fun88 bằng vì không đặt mục tiêu trước" và "Việc đặt mục tiêu vào đầu kỳ chẳng có ý nghĩa gì nếu chúng không liên quan đến sự đánh giá."
KarasawaCuối cùng tôi cũng có thể đặt fun88 tiêu vào đầu kỳ hoặc quý nên tôi đang triển khai việc này
NakamuraChúng tôi sẽ kết hợp việc thiết lập fun88 tiêu theo hệ thống đánh giá dự kiến bắt đầu học kỳ tiếp theo
HasegawaNó rất tốt vì nó cho phép cuộc đối thoại giữa cấp dưới fun88 cấp trên được tổ chức ở một mức độ nhất định
NishinakaTôi rất muốn biết fun88 của bạn đang hoạt động như thế nào
HasegawaBộ phận phát triển giới thiệu đánh fun88 dự án 1-1 hai tháng một lần
TakahashiDựa trên khái niệm năng lực kỹ thuật, tương đối dễ hiểu sự đóng góp và fun88 trị thị trường của nhau, nên cũng dễ hiểu rằng "người này thật tuyệt vời"
KarasawaNgười quản lý kỹ sư xem xét cấp bậc của người đó và đặt ra fun88 tiêu
NakamuraOKR xác định và fun88n lý phần thưởng như thế nào?
TakahashiCó một vấn đề là rất khó giải thích tại sao lại có kết fun88 này
HasegawaChúng tôi hiện đang thảo luận về cách sắp xếp hợp lý những phần thưởng sẽ thay đổi tùy thuộc vào nội dung được đánh fun88
Kết quả đạt fun88 tiêu tạm thời được thưởng
KarasawaVì chúng tôi có quyền chọn cổ phiếu quỹ tín thác nên chúng tôi sẽ cấp các gói quyền chọn cổ phiếu quỹ tín thác dựa trên đánh fun88 hiệu suất
Sau cuộc thfun88uận giữa hai đội...
Chúng fun88 đã nhận được phản hồi từ hai người đề xuất chủ đề cho ủy ban nhân sự này
TakahashiTrong cuộc thảo luận về cách liên kết đánh fun88 tuyệt đối và phân bổ tương đối của tổng số tiền
KarasawaDành cho những bạn đang mò mẫm tiến về phía trước dù tổ chức của bạn còn chưa hoàn tfun88n
