“Ủy ban nhân sự JAFCO” bắt đầu hoạt động vào tháng 1 năm 2021
“Nỗ lực hình thành văn hóa tổ chức tại các đại lý fun88 khởi nghiệp”2Trong cuộc thảo luận nhóm nhóm
[Chủ đề thảo luận]
・Ưu tiên và lập trường trong việc hình thành văn hóa tổ chức trong đại lý fun88
・Những thách thức tồn tại trong việc hình thành văn hóa tổ chức
・Các biện pháp và ý tưởng giải quyết vấn đề: ví dụ thành đại lý fun88 và thất bại
・Những điểm chúng tôi đã nghĩ ra trong đại dịch vi-rút Corona
[Hồ sơ] (bỏ tiêu đề)
Bởi nhóm thảo luận＜A＞
＜đại lý fun88m đốc nhân sự của bên đầu tư JAFCO＞
Yuto Shiba, đại lý fun88 TNHH Giám đốc Nhân sự Synspective
Tham gia Synspective trong thời kỳ thành lập với tư đại lý fun88ch là kỹ sư phát triển giải pháp hình ảnh vệ tinh vào năm 2018
đại lý fun88m đốc văn hóa Satoru Sasahara
Phát triển hoạt động kinh doanh mới từ bán hàng cho một trong những dự án kinh doanh lớn hàng đầu Nhật Bản như AbemaTV
Baseconnect Co., Ltd. đại lý fun88m đốc nhóm nhân sự doanh nghiệp Hideyuki Takahashi
Hỗ trợ phát triển tổ chức của nhiều đại lý fun88 với tư cách là người quản lý thành công của khách hàng
đại lý fun88 TNHH ACALL Tổng Giám đốc Nhân sự Teppei Sato
Trưởng bộ phận tuyển dụng nhân tài giàu kinh nghiệm tại Tata Consultant Services Japan và hiện đang làm việc
Tham gia vào việc hình thành quỹ, cấp vốn và quan hệ nhà đầu tư từ năm 2008
Bởi nhóm thảo luận＜B＞
＜đại lý fun88m đốc nhân sự của bên đầu tư JAFCO＞
Trưởng nhóm Kyash Mai Iwaya
Nhà tuyển dụng liên kết nước ngoài chuyên về lĩnh vực tài chính tại một đại lý fun88 tuyển dụng săn đầu người trong nước
Toru Hasegawa, Tổng Giám đốc, Phòng Nhân sự và Tổng hợp, Trụ sở đại lý fun88, Tập đoàn Unifa
Sau khi phụ trách đầu tư mạo hiểm, anh trở thành giám đốc trụ sở quản lý tại một đại lý fun88 con chuyên kinh doanh BPO tập trung vào tổng đài
đại lý fun88 TNHH Three Shake Đội ngũ kế hoạch trụ sở nhân sự Miyuki Nakamura
Có kinh nghiệm làm việc tại bộ phận hỗ trợ tổng hợp tại một đại lý fun88 khởi nghiệp kinh doanh trò chơi xã hội/hỗ trợ văn phòng
Phó đại lý fun88m đốc Nhân sự Kazunori Karasawa của Tập đoàn OLTA
Nhân sự giàu kinh nghiệm tại Square Enix Co., Ltd.
Mami Ikeda, đại lý fun88m đốc nhóm nhân sự, WACUL Co., Ltd.
Tham gia dự án thành lập SSC ở nước ngoài (Đông Nam Á), một trong những dự án cải đại lý fun88ch tổ chức của toàn tập đoàn
Đã làm việc về vấn đề tổ chức và nhân sự ở nhiều đại lý fun88
Đội A [Tóm tắt×ZEALS×Baseconnect×ACALL ＆JAFCO】
NishinakaTôi nghĩ mỗi đại lý fun88 có một cách suy nghĩ khác nhau liên quan đến việc hình thành văn hóa tổ chức
Shibađại lý fun88 điệp liên quan đến văn hóa tổ chức và câu chuyện về việc thiếu nhân tài trong bộ phận này
Chúng tôi tổ chức "Giờ làm việc của CEO" nơi các nhóm dưới 10 người thảo luận với đại lý fun88m đốc điều hành, được tổ chức cho tất cả các nhóm sáu tháng một lần.
Tôi rất mong muốn dành thời gian để tìm hiểu từng nhân viên.
SasaharaVăn hóa của tổ chức được hình thành dựa trên sự cống hiến của đại lý fun88c thành viên thực hiện và thể hiện những ý tưởng này
Thông điệp từ cấp cao nhất tại cuộc họp nơi mỗi thành viên hội đồng quản trị, bao gồm cả bộ phận đại lý fun88, đã dành hai giờ để chia sẻ thông tin
Chúng tôi thực hiện nhiều biện pháp khác nhau dựa trên "tinh thần hiếu khách" đáng tự hào của ZEALS (OMOTENASHIP)
TakahashiBaseconnect có thể trái ngược với ZEALSBàn thắngỪđại lý fun88íchCần có loại văn hóa nào để đạt được 13122_13148Từ bây giờÔng chủ muốn làm nhân viên chứ không phải người đại diện
Văn hóa là gìTrên thế giớiCó nhiều từ khác nhau nhưngLà kết nối cơ sởChúng tôi đã thảo luận nhiều lần tại cuộc họp định kỳ hàng tuần12990_13010``Có chút nền tảng thì tốt hơnnóiCòn có giọng nói nữaDựa trên tài liệu,Ở một mức độ nào đóHiện thânlàmHãy để nó lộ diệnTôi cảm thấy như vậy sẽ hiệu đại lý fun88 hơn.Đừng quá coi trọng đại lý fun88 mà mất tập trung vào việc đạt được mục tiêu của mình
NishinakaViệc cân bằng giữa kết đại lý fun88 và nguyên tắc hành động có khó không?
Takahashi Dành cho kết nối cơ sởThành đại lý fun88ch vàđại lý fun88Chính trựclàNó sắp tắt rồiNhưngDám tỉnh táoĐể đóng góp vào kết đại lý fun88Tạm thờiđại lý fun88Nhận thức vềThảCũng có thể làm đượcTôi nghĩ là cần thiết tùy theo từng giai đoạn
ShibaNăm 2020, khi số lượng nhân viên đạt gần 100Nguyên tắc hành độngđã được xem xét. 10 thángChúng tôi cũng đã tiến hành phỏng vấn thành viên và thiết lập các nguyên tắc ứng xử cho toàn đại lý fun88``đại lý fun88n Điều(Credo)''13423_13432Nhóm sử dụngCụ thể hơnNguyên tắc ứng xử là “Mã13553_13559Tôi dự định làm như vậyHiện nayĐầu tiên、đại lý fun88n ĐiềuChúng tôi đã dành nửa năm để đảm bảo rằng mọi người đều biết điều này
Hệ thống đánh đại lý fun88VậyThành đại lý fun88chĐược chứng minh qua đại lý fun88 việcKỹ năngMặt khác, một số kỹ năng được thiết lập dựa trên nguyên tắc hành vi
SatoChúng tôi đang tập trung vào đại lý fun88c biện pháp tập trung vào cảm xúc của mỗi đại lý fun88 nhân
Tôi đang nghĩ đến việc tổ chức một cuộc gặp 1-1 để nói "chúc mừng" và "cảm ơn" từ người đại lý fun88n lý tuyển dụng.
NishinakaBạn cảm thấy thế nào về những thay đổi do đại dịch vi-rút Corona gây ra?
SatoACALL là đại lý fun88 khuyến khích làm việc từ xa
ĐộiB$Kyash×Unifa×Ba lần lắc×OLTA×WACUL ＆JAFCO】
IwataniHình ảnh ``người này là người bạn nghĩ đến khi nghĩ đến tiền'' đang tan rã trong nội bộ đại lý fun88
HasegawaCó những "đại lý fun88" là đại lý fun88 quan trọng để đạt được điều này3Chúng tôi đang cố gắng thử nghiệm và tìm ra cách truyền tải mục đích và đại lý fun88
NakamuraSự khác biệt về quan điểm và đại lý fun88 giữa các thành viên mới gia nhập cũng là những vấn đề trong tương lai
Chúng tôi đang dần dần thực hiện các sáng kiến như tổ chức các trại đào tạo đại lý fun88n lý và xác định lại các nguyên tắc hành vi của mình
KarasawaKhi đưa ra những quyết định này, bạn phải cân nhắc chúng dựa trên sứ mệnh và đại lý fun88
IkedaHệ thống đánh đại lý fun88 nhân sự còn kết hợp mức độ thực hiện các nguyên tắc hành vi là "đánh đại lý fun88 hiệu suất"
Ban lãnh đạo hiểu tầm quan trọng của việc truyền đạt văn hóa và đại lý fun88 của WACUL
KanazawaTôi nghĩ sẽ dễ dàng nhận được sự đồng ý hơn nếu bạn liên kết nó với sứ mệnh, tầm nhìn và đại lý fun88.
IwataniTôi xin hỏi mọi người cách liên kết sứ mệnh, tầm nhìn và đại lý fun88
KarasawaTôi đã giải thích về mặt đại lý fun88 và quyết định “làm việc hai lần một tuần” vào lúc này"Dàn nhạc(Dàn nhạc)"Hiện tại chúng tôi tiếp tục có đại lý fun88c đội đến làm việc, mỗi đội quyết định ngày nào trong tuần sẽ đến làm việc
IkedaNếu bạn đã quyết định rằng "chương trình nghị sự của cuộc họp này sẽ hiệu đại lý fun88 hơn trong đời thực"
NakamuraĐiều này là do các kỹ sư cho biết họ muốn phát triển trong khi giao tiếp trong đại lý fun88
Quyết định được đưa ra từ quan điểm thúc đẩy việc ra quyết định kinh doanh đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho đại lý fun88c thành viên làm việc
HasegawaVề cơ bản, quan điểm của tôi là miễn là hiệu suất đầu ra tốt
KarasawaVí dụ: mục đích nói rằng "các đại lý fun88 đã thấm" là gì
KanazawaTôi nghĩ điểm quan trọng là nó được sử dụng như một động từ trong thuật ngữ của đại lý fun88.
IkedaWACUL cũng có đại lý fun88c nguyên tắc hành động như “tốc độ 1000 lần”
KanazawaTôi nghĩ nó sẽ làm tăng cảm giác “dùng chữ của đại lý fun88 mình”
IwataniMức độ bạn thực hiện các nguyên tắc hành vi sẽ được sử dụng để đánh đại lý fun88
KarasawaNhìn lại đại lý fun88 bạn có thể sử dụng trong các cuộc gặp gỡ 1 đối 1 và các cuộc họp nhóm
IkedaWACUL bắt đầu 1v1 vào năm 2019
HasegawaKhoảng đại lý fun88ch giữa suy nghĩ của lãnh đạo cấp cao với nhận thức và sự chênh lệch nhiệt độ tại nơi làm việc ngày càng lộ rõ
KarasawaBan lãnh đạo cấp cao có quan điểm "chúng ta mong muốn có một đất nước pháp quyền chứ không phải bị người dân cai trị"
IkedaTôi không nghĩ một tổ chức có thể trở nên mạnh mẽ trừ khi nó xuất hiện một đại lý fun88ch tự nhiên trong nhiều tình huống khác nhau
Quá trình xây dựng sự đồng thuận giữa tất cả các nhà đại lý fun88n lý là điều cần thiết
KanazawaMột chủ đề quan trọng là đại lý fun88ch thức tham gia vào nguồn nhân lực
KarasawaNếu bạn trở thành CHRO hoặc người đại lý fun88n lý nhân sự tập trung vào cả đại lý fun88n lý và nhân sự, bạn có thể muốn tham gia vào cả hai lĩnh vực
2Sau cuộc thảo luận nhóm...
Kanazawa"đại lý fun88 tiêu của việc thâm nhập văn hóa là gì?" "Nguồn nhân lực nên tham gia ở mức độ nào vào việc hình thành văn hóa?", v.v.
Tôi nghĩ sẽ thật tuyệt nếu Ban nhân sự tạo cơ hội “tư vấn cá nhân” để trao đổi ý kiến với từng đại lý fun88
Tôi tin rằng đại lý fun88 của ủy ban nhân sự là sự tiến bộ trong việc giải quyết vấn đề
