Về chủ đề “con người và tổ chức” mà các doanh nhân và chuyên gia nhân sự đang gặp khó khăn nhưng vẫn tiếp tục đảm nhận.2021Năm2Trong thángIPOTập đoàn doanh nghiệpWACUL(Wakal)・fun88 comm đốcCFO11051_11066
[Hồ sơ diễn giả] (bỏ qua chức danh kính trọng)
Phụ trách ngành truyền thông, truyền thông và fun88 com nghệ, làm việc về các dự án hoạch định chiến lược kinh doanh và lập kế hoạch kinh doanh mới trong lĩnh vực X-Tech
Đã làm việc về vấn đề tổ chức và nhân sự ở nhiều fun88 com
Ba sáng kiến ở giai đoạn đầu và giai đoạn giữa là gì
Kanazawa IPONgay sau đó,CFOTôi muốn biết về những thách thức mà một tổ chức đang phát triển nhanh chóng phải đối mặt
Trước hết là lời giới thiệuWACUL11577_11600
Takemoto WACULlà “Tiếp thịDX11702_11724AI11704_11710WebTối đa hóa kết fun88 com trang web của bạn"AIĐề xuất điểm cải tiến từ phân fun88 comch dữ liệuPDCABên cạnh đó,"AIHỗ trợ thực hiện các biện pháp cải tiến do nhà phân fun88 comch đề xuấtAINhà phân fun88 comchSEOỪAINhà phân fun88 comchADVà phát triển chiến lược tiếp thị như một doanh nghiệp ươm tạoKPIChúng tôi cũng cung cấp dịch vụ tư vấn cho các dự án nghiên cứu và phát triển cũng như thiết kế tổ chức
[Tổng quan về doanh nghiệp]
Là tôi2018trong nămCFO12142_12154AIChúng tôi cần bắt đầu bằng cách tận dụng fun88 com của sản phẩm cốt lõi của mình
KanazawaTôi nghĩ đó là "giai đoạn đầu/giữa" của một fun88 com khởi nghiệp
・Tôi cần nhân tài fun88 comn lý
・fun88 comn lý không hoạt động
Số người tăng lên nhưng tâm trí không tương xứng
Tôi nghĩ đã đến lúc phải chịu đựng một số nỗi đau ngày càng lớnWACULBạn đã vượt qua nó bằng cách nào?
TakemotoNgoài việc đang ở giai đoạn giữa2017Năm12Ryohei Obuchi, phó chủ tịch sáng lập (hiện tại)fun88 comm đốc điều hànhThời điểm chúng tôi quyết định rút khỏi sản phẩm mình đang phát triểnAIHầu như không có triển vọng trung và dài hạn
KanazawaTình hình đã đến mức cần phải tái cơ cấu tổ chức
TakemotoCó ba việc chính mà chúng tôi đã thực hiện.
Xem xét các fun88 com (hướng dẫn hành vi)
2, Tfun88 comnh lập bộ phận và phân quyền cho hiện trường
3, Tuyển chọn và tuyển dụng nhân sự fun88 comn lý cấp trung
Chúng tôi đã triển khai nó một cách hợp lý kết hợp với chiến lược kinh doanh trung và dài hạn4Tất cả các fun88 comm đốc điều hành của chúng tôi đều là nhà tư vấn chiến lược, vì vậy nếu chúng tôi có thể thống nhất liệu điều đó có đúng về mặt logic hay không
Đánh giá tiền thưởng dành cho "Thành fun88 comch" và "Hiệu suất"2Đây là một hệ thống trong đó việc đánh fun88 com tiền thưởng sẽ không phải là tốt nhất nếu bạn không tuân thủ các nguyên tắc hành vi
Tôi nghĩ rằng nếu dựa trên nguyên tắc hành vi thì việc đánh giá thành fun88 comch sẽ được cải thiện.
KanazawaKhông phải bạn đã nói "Trước hết, doanh số bán fun88 comng trước mặt bạn rất quan trọng sao?"
TakemotoTôi muốn mọi người cảm thấy rằng họ có thể thay đổi môi trường của mình bằng cách lên tiếng và chấp nhận thử thách
Tôi nghĩ thật tuyệt khi nhận ra rằng ``cải thiện tổ chức từ góc độ tương lai'' rất có fun88 com
KanazawaBạn đã làm gì trong phần “Tfun88 comnh lập một bộ phận và phân quyền cho hiện trường”
TakemotoTôi lại phải vào thế hung hăng lần nữa
KanazawaĐó là loại cơ cấu tổ chức như thế nào?
TakemotoCán bộ không được trực tiếp hướng dẫn hoặc đánh fun88 com thành viên
KanazawaChắc hẳn việc thay đổi cách bạn giao tiếp tfun88 comnh “phản hồi” hẳn là khá khó khăn
TakemotoTôi đã nói rằng trừ khi quyền lực được giao cho tuyến đầu, tổ chức sẽ không thể phát triển.
KanazawaSáng kiến là3Điều này dẫn đến điểm thứ hai, "tuyển chọn và tuyển dụng nhân sự fun88 comn lý cấp trung"
TakemotoThật khó để chọn thành viên fun88 comn lý cấp trung trong nội bộ
KanazawaĐây là tuyển chọn nhân sự nội bộ phải không?
TakemotoNếu bạn nghĩ "Tôi muốn trở thành một người chơi fun88 comch cực" thì sẽ có sự không phù hợp và điều đó sẽ không tốt cho cả hai bạnOJT13966_13973
KanazawaBạn đã biết điều gì?
TakemotoChúng tôi cần một fun88 com cụ thay đổi cuộc chơi không nằm trên đường cong tăng trưởng truyền thống
Tôi biết nếu tuyển người vội sẽ không phù hợp hoặc sẽ không thành lập sau khi vào fun88 com
KanazawaXác định mức độ phù hợp của việc fun88 comn lý có khó không?
TakemotoNếu bạn có kinh nghiệm fun88 comn lý thì tôi đã hỏi bạn chi tiết rồiWACULChúng ta có thể nói chuyện một cách trung thực về bản thân và xây dựng mối quan hệ tin cậy.
Tôi quyết định không đặt fun88 com tiêu IPO
KanazawaTiếp theo,IPOTôi cũng muốn hỏi về rào cản giữa các giai đoạn tổ chức trước và sauIPONhững khó khăn trong quá trình chuẩn bị là gì?
Takemoto WACULTrong "IPOkhông phải là fun88 com tiêu,IPOTôi không nói một lời nào với nhân viên của mình về 15141_151611Hầu hết các tfun88 comnh viên tôi đã gặp vài phút trướcOKRfun88 comng tuầnPhiên thắngChiến thắngThời gian được đặt tfun88 comnh thời gian khác với thường lệIPOĐã có nhiều lúc quá trình phê duyệt bị bỏ qua do một lỗi đơn giản của tfun88 comnh viên.
KanazawaChính xác thì bạn đang nói về cái gì vậy?
Takemoto WACULBởi vì chúng tôi tham gia vào một doanh nghiệp xử lý một lượng lớn dữ liệu khách fun88 comngIPOKhông dành cho tăng trưởng kinh doanh
Kanazawa IPOHoặc thậm chí trong tin nhắn tuyển dụng
TakemotoĐiều đó chắc chắn đúng. chỉ,IPOKhi bạn khao khát đạt được fun88 com tiêu và tăng doanh số bán hàngIPOTôi không muốn trở thành một fun88 com không có tương lai và không có giá trị ngay khi IPOIPOChúng tôi chia sẻ cảm giác rằng fun88 com là phương tiện để phát triểnIPOthì bạn không cần phải làm điều đó
Cũng đang tuyển dụngIPOTôi đang cố gắng động viên bản thân bằng cách nói về tầm nhìn trung và dài hạn
Kanazawa IPOĐiều cần thiết là phải “đạt kế hoạch” trong quá trình chuẩn bịIPOBạn đã bao giờ gặp vấn đề khi khởi động ổ đĩa chưa?
Takemoto IPOsẽ không phải là fun88 com tiêu
Bạn thường trao đổi với các giám đốc bộ phận kinh doanh về fun88 comnh thực tế của giai đoạn lập kế hoạch
Là một nhà phân fun88 comch, tôi có bí quyết phân fun88 comch dữ liệuCOOtại một fun88 com khởi nghiệp khácCFOĐiểm đó rất yên tâm
Kanazawa IPOvà1Đã một tháng rồi. Nhìn lại,IPOBạn nghĩ điều gì là quan trọng trong quá trình chuẩn bị
TakemotoTrong số các sĩ quan “IPOKhông cần phải ép buộc số lượng để kiếm sốngIPOTôi rất vui vì đã có thể làm được điều đó với quyết tâmIPOTôi nghĩ điều quan trọng là phải quyết định rõ ràng trục chính là "không lang thang ở đây"
WACULĐiều quan trọng là phải chia sẻ quyết tâm thực hiện những gì chúng ta đã quyết định.
KanazawaThật thú vị khi nghe điều đó
Về chủ đề "con người và tổ chức" mà các doanh nhân và chuyên gia nhân sự tiếp tục đảm nhận bất chấp những lo ngại của họ
