Về chủ đề “con người fun88 đối tác chính thức tổ chức” mà các doanh nhân fun88 đối tác chính thức chuyên gia nhân sự đang gặp khó khăn nhưng vẫn tiếp tục đảm nhận.2009Tiếp tục tăng trưởng nhanh chóng kể từ khi thành lậpTầm nhìnNhómChúng tôi hoan nghênh ông Takeshi Sakamoto, Giám đốc Văn phòng fun88 đối tác chính thứcn lý Nhân sự, Trụ sở Nhân sự, với tư cách khách mời
[Hồ sơ diễn giả] (Bỏ qua tiêu đề)
BizReach Co., Ltd. Trụ sở Nhân sự Giám đốc Văn phòng fun88 đối tác chính thứcn lý Nhân sự Takeshi Sakamoto
fun88 đối tác chính thức TNHH JTB (nay là: fun88 đối tác chính thức TNHH)JTBHỗ trợ tuyển dụng cho các fun88 đối tác chính thức tại Recruit Co., Ltd. (hiện tại là Recruit Career Co., Ltd.)TIẾP THEOsau đó,2011Gia nhập BizReach Co., Ltd. fun88 đối tác chính thứco năm 2010 khi chỉ có fun88 đối tác chính thứci chục nhân viênTầm nhìnNhómPhụ trách nhân sự tổng hợp tại fun88 đối tác chính thức TNHH Visional Incubation
fun88 đối tác chính thức TNHH Ứng dụng Joined Works2017Đã làm việc về các vấn đề tổ chức và nhân sự ở nhiều fun88 đối tác chính thức
Đối mặt3Hai bức tường [Giai đoạn đầu đến giữa]
KanazawaSau khi tích lũy kinh nghiệm thành lập doanh nghiệp mới ở vị trí Recruit Career hiện tại2011Bạn gia nhập BizReach vào năm 2017, fun88 đối tác chính thức có khoảng chục nhân viên1,400Tôi tin rằng bạn đang ở vị trí đã trải qua quá trình mở rộng nhanh chóng của fun88 đối tác chính thức
Bắt đầu sớm100Các vấn đề như thiếu fun88 đối tác chính thứcn lý cấp trung và rối loạn chức năng có xu hướng xảy ra
SakamotoBức tường là3Có.1Trong văn phòng chung cư mà chúng tôi thuê khi mới bắt đầu fun88 đối tác chính thức văn phòng nhỏ mà chúng tôi chuyển đến sau đó
2Ban đầu, trong thời kỳ thành lập, những người phù hợp với việc khởi nghiệp hơn là quản lý đã gia nhập fun88 đối tác chính thức1Chúng tôi đã rơi vào tình trạng số lượng người fun88 đối tác chính thứcn lý trên mỗi người tăng lên đáng kể.
3Một thời gian sau khi fun88 đối tác chính thức được thành lập, người sáng lập, ông Minami (Ông Soichiro, hiện là Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện của Visional Co., Ltd.) đã tiến hành phỏng vấn
Kanazawa3Bạn gặp khó khăn nhất với bức tường nào nhất?
SakamotoNgười có ảnh hưởng nhất3Điều gì đã có tác dụng như một cú đánh mạnh trong trung fun88 đối tác chính thức dài hạn1Nó bắt đầu từ việc thiếu sự giao tiếp giữa mọi người
Cách vượt tường [Giai đoạn đầu đến giữa]
Kanazawa3Về cách chúng ta vượt qua hai bức tường
Sakamoto1“BizReach Way” bao gồm fun88 đối tác chính thức, tầm nhìn và tôn chỉ2012Ban đầu nó được tạo ra bằng cách diễn đạt bằng lời phương hướng và fun88 đối tác chính thức trị được chia sẻ giữa các thành viên sáng lập30Từ tên100Đó là thời điểm mà cảm giác khủng hoảng ngày càng gia tăng khi các giá trị của tầng fun88 đối tác chính thứcn lý không được truyền đạt đến mọi người
KanazawaCó nhiều trường hợp khó vào được fun88 đối tác chính thức
SakamotoTại các cuộc họp buổi sáng toàn fun88 đối tác chính thức, chúng tôi lần lượt phát biểu dựa trên trải nghiệm thực tế của mình trên BizReach WayMBOHọ cũng phản ánh bản chất của Con đường Bizreach
KanazawaMột trong những điểm mấu chốt của khởi nghiệp là "nhấn mạnh sự phù hợp về văn hóa"2Còn hai bức tường thì sao?
Sakamoto2Đào tạo nhằm fun88 đối tác chính thức tiếp thu kỹ năng được thực hiện bởi tổ chức trung tâm thay vì giao cho tổ chức tuyến
3Đó là một nỗ lực khiêm tốn trong đó đại diện bộ phận nhân sự đã tham dự cuộc phỏng vấn nhiều lần fun88 đối tác chính thức đưa ra phản hồi cũng như nhận thức hài hòa.
Điều này được khuyến khích vì nó cho phép bạn đào tạo con người một cách chuyên sâu
Đối mặt3Hai bức tường [Giai đoạn giữa đến cuối]
KanazawaTiếp theo, số lượng nhân viên100Tôi muốn hỏi bạn về những trở ngại mà bạn gặp phải từ giai đoạn giữa đến nay.MVVTôi nghĩ có nhiều trường hợp phát sinh vấn đề về thiết kế hệ thống nhân sự
SakamotoCó. Tương tự như trước3Tôi sẽ nói về vấn đề này thành hai phần.1Bức tường thứ hai tăng cường fun88 đối tác chính thứcn lý cấp trung100Một tổ chức có thể hoạt động chỉ với một vài thành viên, người fun88 đối tác chính thứcn lý và tổng giám đốc.100Bây giờ cần đào tạo và thăng cấp lớp người fun88 đối tác chính thứcn lý
2Nếu tổ chức đủ nhỏ để đặt trên một tầng thì mọi người có thể tập hợp lại để chia sẻ fun88 đối tác chính thức và tổ chức sự kiện
3Không còn có thể đưa ra quyết định đúng đắn bằng cách dựa vào kinh nghiệm và trực fun88 đối tác chính thứcc trong quá khứ100Mặc dù khó có thể nắm bắt được mức độ hoạt động của anh ấy.100Nếu bạn có nhiều hơn 1 tên thì việc này sẽ trở nên khó khăn.
Đây là những vấn đề mà chúng tôi vẫn đang giải quyết cho đến nay3Phần thứ hai là một thử thách lớn.
Cách vượt tường [Giai đoạn giữa đến cuối]
KanazawaTrong3Bạn có thể cho chúng tôi biết bạn đang làm gì để vượt qua hai bức tường này khfun88 đối tác chính thức?
Sakamoto1Chúng tôi đã làm rõ vai trò mong đợi của các cá nhân fun88 đối tác chính thức làm rõ các khả năng cần thiết
KanazawaBằng cách giúp nhân viên nhận thức được khoảng cách giữa vai trò mong đợi và bản thân hiện tại của họ, nhân viên sẽ có thể tự mình tiến tới fun88 đối tác chính thức tiêu của mình
SakamotoBạn nói đúng.2Được nâng cấp để bao gồm sứ mệnh, fun88 đối tác chính thức trị và tôn chỉ và phát hành ra thế giới
3Nền tảng sử dụng nguồn nhân lực của chúng tôi 『HRMOSVì việc kết nối giữa dữ liệu trong hệ thống quản lý tuyển dụng và dữ liệu nhân sự sau khi vào fun88 đối tác chính thức là vô cùng phức tạp1Việc tập trung fun88 đối tác chính thức ở giai đoạn đầu là rất quan trọng
Biện pháp mớiITCách thúc đẩy việc sử dụng trong fun88 đối tác chính thức
KanazawaChúng tôi đã nhận được một số câu hỏi từ người tham giaNhân sựCác biện pháp liên quan cần có thời gian mới có kết fun88 đối tác chính thức
SakamotoĐây là cuộc khảo sát về “thử thách” fun88 đối tác chính thức “sử dụng khả năng của bản thân”Nơi làm việc tuyệt vời®Đôi khi chúng tôi sử dụng kết fun88 đối tác chính thức khảo sát của Viện nghiên cứu về nơi làm việc tử tế
Kanazawa〈Chuyển đổi dữ liệu và sử dụng fun88 đối tác chính thức cụ〉ITChúng tôi cũng đã nhận được nhiều câu hỏi cụ thể hơn
SakamotoTrong trường hợp của chúng tôi, 『HRMOS16208_16235ITSử dụng dữ liệu để tăng năng suấtITVấn đề luôn là thiếu nhân lực để thực hiện điều này
KanazawaThật thú vị khi nghe điều đó
Về chủ đề “con người fun88 đối tác chính thức tổ chức” mà các doanh nhân fun88 đối tác chính thức chuyên gia nhân sự tiếp tục tham gia bất chấp những lo ngại của họ
